Psychologische Veiligheid

Twee werkdefinities voor psychologische veiligheid:

1. Psychologische veiligheid betekent dat je je gezien, gehoord en serieus genomen voelt.

2. Psychologische veiligheid betekent ook dat het veilig genoeg is om je onveilig te voelen. Onveiligheid kan verschillende vormen aannemen zoals: meningsverschillen, fouten maken, conflicten, twijfel, het niet weten en onduidelijkheid.

Onderzoek uitgevoerd door Google in 2015 heeft aangetoond dat teams significant beter presteren als teamleden psychologische veiligheid ervaren. Dat zijn organisaties waar fouten openlijk besproken worden, waar mensen openlijk van mening kunnen verschillen en waar zonder schroom gesproken wordt over sterktes en zwaktes. De studies van Google laten zien dat psychologische veiligheid teamleden in staat stelt om gezonde risico’s te nemen, ideeën te delen, vrijuit te spreken over wat er in hun gedachten omgaat, en creatief te zijn zonder angst dat hun ideeën genadeloos worden afgewezen.

©[2019] De Onderwijstafel webdesign in co-creatie met www.tessasmits.nl

Login met je gegevens

Je gegevens vergeten?